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更快到達、更“耀”出眾 ——西北公司召開后備項目經理競聘會

2018年12月01日本站編輯
11月30日,西北公司舉辦2018年度后備項目經理競聘會。13名來自生產、商務系統的青年骨干員工參加此次競聘。公司領導班子、總部各部門負責人及部分項目經理出席并擔任評委。

本次競聘本著公平、公正、公開的原則,競聘者通過抽簽的方式,決定匯報展示及答辯順序。

競聘匯報分為匯報展示及答辯兩個環節。匯報展示部分主要是競聘人員以“項目經理/項目副經理”的角度,結合個人工作經驗、專業知識對所給項目案例從項目的團隊建設、工程履約、質量控制、安全生產、成本控制等方面進行競聘演講。

與以往的競聘不同,此次競聘增加了現場答辯的環節,評委結合項目案例以及項目經理崗位能力等方面進行提問。競聘者面對評委的提問問題,反應迅速,應對自如,展現了較好的心理素質、思維應變能力及專業知識儲備。評委們的提問針對性強,切合實際,對競聘者回答的問題指出不足,提出建議與意見。

同時,通過此次競聘方式,為公司領導與員工之間提供了一次互動交流、相互了解的機會,更使每一位競聘者得到了鍛煉。

建立項目管理團隊后備人才隊伍,推動了公司項目經理梯隊建設。今后,公司將項目經理預備人選競聘選拔工作常態化,為有激情、有能力的青年骨干員工提供了廣闊的發展平臺。 

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